HR

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人力资源七大不足

一、被各种所谓的理念和工具迷惑,缺乏判断力(行动力)众所周知,就当前来说,企业的管理是一个理念先行的时代,人的学习能力不是强,而是超强,不管对于我们的企业有没有用,

HR的修养

他有时高瞻远瞩,与老板畅谈人才战略和机构设置;他有时鸡毛蒜皮,为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。他有时很匆忙,加着班计算加班、休着假统计休假;他有时很凄凉,拿着温饱+1的工资帮

人力资源评估问题

3、员工和公司没有签订劳动合同,形成事实劳动关系,公司可以随时解除劳动合同吗?如果不行,怎么处理?在合同续签时,公司要提前30天告知员工吗?如果超过期限没有续签,该怎么处理?4