用友宏活泰智能人力系统帮助海底捞7万员工分享云智能

都说服务是海底捞的核心竞争力,而这个得益于能够激发员工创意、热情、积极性的一套海底捞人力资源体系,一种自下而上的文化,是海底捞的核心竞争力。而在近期,这种“竞争力”依靠科技手段再次升级!海底捞与用友合

都说服务是海底捞的核心竞争力,这得益于一套能激发员工创造力、积极性和积极性的海底捞人力资源体系,以及一种自下而上的文化,这才是海底捞的核心竞争力。

在不久的将来,这种“竞争力”又借助科技手段升级了!由海底捞和用友联合成立的餐饮信息公司宏活泰,为海底捞打造了智能人力系统。据悉,该系统已在海底捞400多家门店成功投入运营,服务海底捞近7万名员工。

宏浩泰的智能人力将通过科技手段真正落实管理体系,让海底捞的每一个服务员的权益都得到有效保障。

据介绍,基于公平公正、多劳多得的原则,系统实现了自动排岗、自动休假、自动定岗、自动计薪、自动离职、自动调关键人员等智能化服务。

“系统上来了,制度才能不走样”

据报道,海底捞一家店有43个岗位,一个假期就有20多个不同的类别,系统之间的相互交流极其复杂。在过去,该系统不正确实施是不可避免的。如何保证员工每个月的固定假期?怎样才能快速算出自己的工资?如何让员工得到应有的各种补贴?一系列问题一直困扰着海底捞。系统上线后,弥补了之前的很多漏洞。

以计件工资为例。在系统上线之前,员工收集碎片并填写文档,然后职员手动输入它们。这不仅效率低,而且错误多,公司难以监管。新系统上线后,通过与考勤系统和订单系统的连接,实现了工资的自动计算。以前一家店专业文员的工资需要10天才能算出来,现在一个熟练的文员每个月2小时就能完成。而且第二天早上可以快速准确的查看昨天的工资。

再比如,员工离职,通过手机提交申请,系统自动计算薪资结果,可以实现“24秒自动离职,第二天零点前自动结算”。并通过自动排岗、自动排岗、自动补岗等系统。可以实现自动快速的岗位分配,减少这个过程中的人为干预,从而构建一个公平公正的环境。

减少人为干预,营造公平公正的环境,对于人力资源管理非常重要。只有制度上来了,制度才能不走样

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附图片:智能人体系统产品图片

红火台智能人力中台模式一体化管理

宏活台智能人力系统采用云平台架构,与海底捞人事档案管理系统集成。在主数据层之上,是基础数据层,从宏活台智能云餐厅(海底捞目前使用的点餐收银系统)获取业务数据,以及通勤记录、计件数据、辅助数据等。从考勤系统获得的数据用于上层应用系统层的计算,实现中间站和前端的无缝连接。

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洪浩泰智能人力结构图

在基础数据层之上,是应用系统层,包括自动休假、自动职位安排、自动薪资计算、自动离职、自动交易、自动任命、自动再就业。在应用系统层,基于业务运营数据的大数据分析,实现数字化管理系统。

除了智能人力之外,2018年,洪浩泰智能云餐厅完成海底捞全球门店的上线,帮助海底捞系统实现全面“云”。同时,宏活泰帮助海底捞成功开设了全球首家智能餐厅,开启了未来餐饮的新探索和数字化运营的新模式。

红火台与客户相伴成长助力餐企实现数字化运营

不仅仅是海底捞,越来越多的餐饮企业意识到企业持续增长的核心是提高内部效率,而数字化升级是传统餐饮转型的一步,一个

2019年,大多数餐饮企业将面临更大的生存压力。宏华泰希望通过出口智能运营服务,帮助大中型连锁餐饮企业回归本质,创新转型,夯实基础,实现逆势增长和可持续发展。

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