正式介绍
黄田国际控股有限公司作为一家多品牌运营的国际餐饮管理平台公司,拥有多个品牌的综合运营,近1000家门店的规模和数量,众多加盟商和合作伙伴的合作与分享,复杂的线上线下日常业务等。所有这些都很容易涉及到数以亿计的信息处理任务。没有一个完善合理的公司架构和职能分工,几乎不可能完成。
黄田国际定位于餐饮管理平台。怎样的公司架构和核心控制才能让黄田国际成长为连锁餐饮行业的国际化创业品牌?有哪些管理小技巧可以参考?本期我们将一起走进黄田国际,探索名企背后的经营之道。
三级公司结构允许总部与加盟商实时联系
黄田国际作为餐饮管理平台公司,品牌和店面那么多,他们是怎么管理的?
黄田国际控股有限公司设立了海外总部和国内总部两个总部,分海外业务和大陆业务,两个不同的团队开拓不同的市场。
国内总部
在mainland China,黄田国际控股有限公司的国内总部有两个办公中心,即北方办公中心(北京)和南方办公中心(深圳)。两个办公中心的组织架构和部门体系相同,主要负责解决南北工作和距离问题以及南北不同省份的差异问题。
办公中心下设四个区域分公司,即二级办公中心,分别是华北区域公司(北京)、西北区域公司(兰州)、华东区域公司(武汉)、华南区域公司(深圳)。四大区域公司分全国各省。
划分的目的,即二级办公中心的主要功能有两个:
首先是市场。辖区内各省的四家区域公司的市场开发由区域办中心协调,区域办中心作为承上启下的纽带,根据国家发展规划、年度KPI计划和总部制定的不同品牌的发展规划,协调和推动本地区和辖区的市场推广和市场战略的跟进。
第二是操作。地区分行将设立一个负责运营的衔接部门,将总部制定的运营战略SOP和一线加盟商反馈的运营需求、品牌变化、市场需求等信息进行反馈,在地区分行二级办公中心进行初步处理后反馈给总部决策。
下设二级办公中心,设立三级办公室。办公室的数量会根据城市中品牌店的数量不断变化。截至目前,集团已设立33个办事处。办事处是常设机构,但没有常设办公地点。而是通过流动办公程序直接与当地员工建立办公关系,即办公室的工作人员不是由总部派出,而是直接在当地招聘餐饮管理人员,然后利用总部制定的SOP监督指导计划,对这些管理人员进行封闭式的培训、监督和管理。办公人员的工作地点是一个区域内不同的门店,他们直接与门店沟通,将总部的管理措施和信息传递给门店,同时将门店遇到的困难和具体问题,或者好的管理措施等信息总结给区域二级办公公司,由二级办公中心进一步处理,上报总部进行决策、推广或调整。可以说在整个运营过程中,三级办公室是店面和总部之间非常重要也是唯一的连接点,通过三级办公室,总部可以和加盟商保持非常良好及时的沟通。
海外总部
海外总部中心设在香港,日常有实体办公室和办公室人员。整体海外发展
也就是说,在海外,集团会先通过香港海外总部的运作,选择不同国家适合与公司建立商业特许经营体系的人员,与他们建立合资企业,然后合资公司再进行相关业务。目前,集团已在马来西亚、澳大利亚、加拿大和美国设立了区域管理公司,并在美国完成了相关SAP的认证。到目前为止,黄在美国已经开了4家店,还获得了4个州的地区代理商。
控制四个系统,形成总部的核心管理线
层级组织结构如何构建和支持品牌建设?
公司采用S2B商业特许经营模式。具体来说,对于加盟商,总部会建立一个资源平台,然后通过资源平台连接加盟商,利用加盟商现有资源与总部资源整合形成商业主体,最终以区域代理模式呈现。
其核心内容是总部将餐饮运营过程中,尤其是加盟连锁过程中的标准、因素等各种信息收集到总部的资源库中。加盟商可以利用当地的资源优势,与总部的资源库对接,选择对自己有利的资源,进行梳理整合,进而形成当地最佳的商业模式。
至于资源库,总部将管理四个关键系统,即市场系统、运营系统、IT系统和供应链系统,这也是总部建立的资源库的整个市场构成。
市场体系
黄田国际作为一家多品牌餐饮管理平台公司,通过自创、合作、资本运营、全资收购等方式为加盟商和合作伙伴提供更加多元化的餐饮品牌,搭建更加适合加盟连锁的多品牌平台,让不同需求的加盟商可以选择。目前国内同名商户约有400家,大部分以餐饮公司的形式存在。S2B的核心逻辑是每个加盟商都有自己的比较优势。虽然总部资源丰富,但是很难拥有和掌握所有高于当地加盟商的优越资源,因为无论是开店投入的精力、人员的协调还是当地关系,甚至品牌的当地宣传策略,真正能随时随地就地运营的还是来自世界各地的加盟商。他们手里所有的信息、资源、优势都是最生动有效的,那总部该怎么做。
除了提供更多的品牌选择外,还需要适当下放选择权。不要说全世界都只在中国市场,中国市场地域广阔,客户众多。不同地区的饮食文化、经济发展、口味偏好等因素是不同的。所以不能保证同一个品牌能适应所有地区的运营,也不能保证同一个品牌的所有产品都适合在一个地区推广发展。
以牛羊肉为例,它们本身就是好产品,在西北地区可能卖得好,但在一些地方很难卖;还有排骨产品。作为黄最早在网上成名的产品,它们在很多地方都很受顾客欢迎,但在西北却被冷落。
不同地区的文化差异和经济发展差异很大,总部很难一一协调。所以黄田国际总部在同一个品牌上给加盟商更多的品牌选择和产品选择。比如沿海地区不吃冻鱼虾,加盟商可以用新鲜的来解决异地的差异。
营销也是如此。总部会给加盟商一个整体的品牌规划,但具体实施细节由加盟商决定。黄田国际作为一家品牌公司,不可能把每一条规则都针对某一个具体的店铺,也不是所有的问题都能及时合理的解决。所以总部只做到一级营销,也就是品牌提出的部分。黄田国际会通过各种硬或软的广告和营销活动来提升整个品牌的社会影响力,而二级营销,即区域营销和单店三级营销,则由单店根据自身情况、当地文化、地理位置等因素来设置。即确定一级营销总部,做二三级营销场所。
操作系统
在运营体系方面,总部将通过整体信息传递、品牌控制、需求反馈三大关注点建立运营的连接点。任何加盟方式都不是自然操作,必须通过温度沟通进行,温度沟通必须是面对面的沟通。黄田国际在全国范围内建立的操作系统是一个面对面交流的平台。公司以面对面、面对面的方式与下属、加盟商和合作伙伴沟通、传达和反馈总部理念、整体战略推广、品牌发展和店面需求等核心要素,确保整体运营和谐、高效、合理、有效。
信息技术系统
IT系统是四大系统中最重要的部分。单靠人员是不可能管理好黄田国际的众多品牌和900多家店面的质量的。在公司的日常运营中,必须是各种数据和信息,比如营业额,才能达到控制并得到反馈。黄田国际建立了全国统一的top系统,这也是总部标准化的体现。top系统覆盖的所有关于外卖和营销活动的数据都是实时的,总部公司、运营部、加盟商、店长都可以实时看到。这些实时数据给总部的管理带来很多好处。
此外,黄田国际还在其总部设立了E2P系统,对整体物流和现金流进行运营,全国的货源、货源数量信息、产品信息等都由该系统完成。这套花费2000多万元的IT系统,实现了黄田国际所有的运输系统、物流系统、配送系统的一体化,包括果汁、冷冻配料、现货配料的配送。通过这个系统可以交换数亿条信息。总部会通过数据交换的结果在第一时间了解和控制门店情况,从而总结整个品牌的运营情况,找出哪些产品是爆款产品。
通过IT系统,黄田国际还可以利用一些科技手段带动其他资源系统的对接,如外卖系统、外卖平台、各种零售系统、支付宝等支付平台,不仅数据好用,而且计算快捷准确。
所以IT系统的优势形成了S2B的核心竞争优势。总部给予加盟商这些优势和便利,可以帮助加盟商大大提升竞争力。
供应链系统
供应链系统也是非常重要的一部分。餐饮的竞争最终是供应链的竞争。品牌形象做得好,营销推广做得好,食材稳定性得不到保证,一切都是浮云。配料的稳定性包括两点:第一是口感的稳定性;第二是安全稳定。这两个问题解决不好,品牌再好也发展不起来。黄田国际实行sop运作,从生产、物流、发货、配送到仓储的全过程实行全套管理。全厂仅投资8000万元设备,高标准流水生产线既提高了工业效率,又保证了食品安全。工厂没有可见的原材料放在现场,所以没有现场污染的环节。所有产品均采用管道运输,与雀巢牛奶一致
该系统在保证安全的前提下,具有很高的生产率。目前900多个店面的供应量只占全厂产能的三分之一,剩下的三分之二。黄田国际根据整体战略发展,将其用于外卖和零售行业,实行整个供应链直接供应店面进行外卖销售。同时,复合调味料等线上产品也会同时发售。另外,专门研究C端的黄,也可以被C端使用,方便在家操作。黄田国际还与B面供应商合作。比如牛羊肉供应商在Box Horse Fresh Life等平台上销售时,可以配合黄田国际的复合调味料进行组合销售,而这一切的大前提都依赖于其稳定的供应链的支持。