1.摆脱贫困(得意忘形)
许多餐馆是由志同道合的朋友和同事合伙创办的。当团队成功,收入可观,渐渐股东们气鼓鼓的腰,然后大家从此走上了小康之路。
因为经济条件,大部分人开始享受金钱的乐趣,吃喝嫖赌抽烟。于是他们渐渐失去了热情和斗志,店铺也不再用心经营和服务,开始觉得飘飘然。惯性一旦成为习惯就会失控。慢慢地,客户流失,信誉受损,于是逐渐倒闭。
2.货币分配不均
股东曾经是感情深厚的兄弟朋友,但随着门店的合作经营,开始接触利益。因为门店的财务核算不细致,甚至有股东利用职权中饱私囊,所有股东开始互相猜疑,觉得吃亏了,于是内斗,失了心,最后崩溃关门。
3.空头支票(画蛋糕充饥)
创业初期,条件比较艰苦。为了激励团队努力工作,餐饮老板们开始用未来的承诺来激励团队,比如:你多久以后成为主管,多久以后成为股东等等。梦想很美好,员工很受鼓舞。但是,当承诺期限到了,老板发现原来的承诺根本无法兑现,或者是被故意否定,于是员工们看清了老板,然后逐渐离开。整个餐饮团队崩溃,老板成名之后,后果就不用说了。
4.坚持规则(老式)
信息时代的今天,早嗅到信息,抓住机会的餐厅老板会比别人早吃肉,晚来的连汤都没有喝。
每当专业公司的业务员来找他合作,他都拒绝出去,因为他觉得他的客户还可以,他对自己的生意很满意,但他不知道客人已经吃腻了,闻到那种味道就恶心。客人需要新的菜肴来激发好奇心和味觉。
而且每当有人来卖培训班,他自以为有多年经验,水平也挺到位,却不知道外面的市场瞬息万变,客户也不是昨天的客户,市场也不是昨天的市场,只能看着自己的小店,看着客人走进别的家。
5.便宜(购买)
走进他的店,店内凌乱,卫生死角多,难以给客人舒适;使用的原料都是市场上低价劣质的产品,自然很难保证菜品的高质量。
其实他并没有算一个账:费用是客户出的。只要质量好,客户认可,收入就有保证,利润就有产生。所以,即使你今天原材料便宜,利润可观,最终也会失去客户,因为没有销售,一切都只是零。
6.盲目跟风(追求品位)
有的餐饮大佬,自我定位评价太高,盲目跟风玩高端,装修很豪华,布局很有型,一家店准备的资金严重超预算;愿意花几百万装修店铺,却不愿意花几万元打造团队技能;我愿意花一万块钱买一个雕塑,但不愿意多花几百让员工过得更好,吃得更好。然后,店铺开张,顾客满怀期待的来到店铺,却发现服务质量很差,与店铺的品味完全不符;超过一半的客户对高端价格望而却步,低端客户不敢消费。最终,面对高昂的运营维护成本和高昂的租金,店铺将走向死亡。
7.股权分配不均
因为老板经营的好,团队努力,店铺做的好,老板赚了很多钱,买车买房,过的很舒服。但他并没有发现,跟随他几年的核心团队,依然靠着自己勤劳的双手赚钱养家。虽然日子过得还不错,但也好不到哪里去。
员工渴望有更好的发展机会,但老板从不在乎,股份不舍得,开分店怕担风险,员工不准入股。一个年轻人怎么能满足于眼前的收入?于是骨干团队纷纷离职创业。不久后,人们就空了,一个人的几支军队在支持他们。当老板醒来时,已经太晚了。
8.失职(没做对)
经过多年的苦心经营,老板终于积累了一些本金,于是开始厌倦餐饮业,尝试投资其他行业。他觉得别人赚钱很容易。谁知道隔行如隔山,一切都不像想象的那么简单。老板投身于业余行业,根本无意经营店铺。渐渐地,餐饮团队觉得自己被抛弃了:连老板都改行了。所以团队心松,人空。
9.二代创业(只为孩子做点事)
有的家庭经济条件好,孩子要走向社会。他们出去工作,不想忍受约束。公务员过不了木桥。所以父母要给孩子投资开店,让孩子有工作做,有利润。但是,他们不知道自己孩子的能力和兴趣有很多局限。热开三天,习惯了轻松有钱的孩子,根本抱不住小店老板的心。最终,孩子们放弃了,小商店关门了。
10.选址错误(缺乏专业研究)
有些餐饮业主店面位置不专业。虽然店铺的位置具有很大的商业价值,是一个优越的商业位置,但与店铺的产品定位并不一致,难以吸引移动客户。所以很难增加店铺的营业额度,也无法支撑优越商业地段的高租金。此外,随着城市的快速发展,新的商业区层出不穷,极大地分散了旧商业区的游客,因此商店逐渐走向衰落。
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