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甜品店如何招聘优秀人才

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首先,制定出将会一直遵循的流程。不管雇佣谁,先设计出一个招聘蓝图以及团队日常运营的流程。这并不需要用一本书书或者一本手册,你只需静思一小时,针对甜品店特殊的企业文化拟定出清晰的流程即可。第二步,就是要

首先,制定将一直遵循的流程。

不管你雇佣谁,首先要设计一份招聘蓝图和团队的日常运作流程。它不需要书,也不需要手册,你只需要冥想一个小时,为甜品店特有的企业文化制定一个清晰的流程。

第二步是实施这个过程,使之成为团队的重中之重。

作为一个甜品店,一定要以身作则,随时提醒团队的每一步。

之后要不断完善这个过程。

招到优秀人才,对甜品店的影响是无法想象的。一个成功的招聘不仅能给甜品店带来全新的理念和收入,还能带来全新的设计,让你的甜品产品畅销。但是要招到人才,必须经过一个过程。仔细招聘,你会惊讶地发现,建立一个强大的甜品店似乎并不那么难:

作者建议以下过程:

1.在你的团队中传阅上述日常工作清单,以确保所有团队成员在招聘前达成一致。

2.从各种来源广泛收集信息。不要只依靠某一方面的信息,在邀请应聘者面试之前,要花时间去了解应聘者。

3.面试前研究每份简历,明确自己需要继续探索哪些方面。

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作者: 智鼎餐饮网

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