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餐饮员工考勤管理系统

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一、总则:1.餐厅楼面部长胡瑜是考勤管理者。各部门要实事求是,认真执行。2.各部门员工必须严格遵守考勤制度,以及现行的点名制度。3.各位员工必须严格按照餐厅规定的时间上下班.4.各部门员工不得私自倒班

一.一般规则:

1.餐厅楼层部长胡瑜是考勤经理。各部门要实事求是,认真贯彻执行。

2.各部门员工必须严格遵守考勤制度和现行点名制度。

3.所有员工必须严格按照餐厅规定的时间上下班。

4.各部门员工不得私自倒班或更改休假。如有特殊情况,应向负责考勤的管理人员提出申请,否则按旷工一天处理。如果休假变更导致工作中断或重大过失,将酌情严肃处理。

二、点名和考勤统计规定:

所有员工都必须在上班时点名。忘记点名的,当天必须向经理说明原因。经经理核实后,每次处罚50元,未履行相应手续的以旷工处罚;

1.餐厅考勤管理员应于每月25日向餐厅总经理提交下月排班表。如因特殊原因需临时换班,应通知经理。所有员工的工资都是根据考勤计算的。

2.考勤记录的统计时间为每月1日至5日。每月4日前,核对上月员工考勤单,并与《请假单》一起提交总经理审核。

3.考勤记录和考勤报告将作为制作工资单的最终依据。一旦送到总经理办公室,各部门无权更改或补充。

4.如因病假、值班、外勤等特殊原因未能点名。你应向餐厅经理和负责考勤的人说明情况。

三、考勤的计算:

1.全勤:正常工休之外无休假、迟到、早退或旷工,全勤奖励100元,无工休增加当天基本工资。

2.休班:我们员工每个月有四天休班,国家法定节假日当月发一天公休日工资。

3.迟到:上班时间开始30分钟内没有签到;

4.早退:工作时间结束前30分钟内擅自离职;5.旷工:

a迟到早退30分钟以上(含);未经批准或不服从工作分配,擅自离开;不按规定办理休假手续或无正当理由离开工作岗位;

d .凡各类假期逾期,有关部门未办理续假手续的;e .工作时间内擅自离岗超过60分钟的;

f .弄虚作假出具假证明,请假理由与请假事实不符的;g .利用疾病或事假为其他单位或个人从事营利性业务;

四、请假要求:1。每月工作假:

a员工每月享受4天带薪公休,部门主管根据工作需要在每月28日前编制员工排班表,报餐厅总经理审核。

b节假日不累计至下月,公共节假日不连续使用。申请连续公休和请假是一样的。

c .新员工满月前未工作,当月无公休(若当月5日前入职,可根据餐厅人员配备情况给予2次公休)。2.病假:

一般员工的病假必须经镇以上医院证明,可以向考勤管理员请假,但不能打电话或委托他人请假或代他人请假(特殊情况除外)。无院病假无效。员工在2日内请病假的,由经理批准,总经理批准2日以上;员工患急病,应立即通知部门经理请假,并尽快办理相关手续,以便部门统筹安排工作。年代

婚假申请应在一个月前提交给餐厅经理,并出示结婚证。婚假必须在结婚六个月内使用,其他方式不能保留。

婚假必须连续使用。如遇周末、法定节假日,不累计使用。(4)孩子结婚,请一天假。c .丧假:

(1)配偶、父母(包括养父母和继父母)、子女的丧事,请假2天;2 .祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的丧事,请一天假;d生日假:员工生日当天,可根据餐厅运营情况给予半天公休。

5.缺勤和休假期间的工资:

1.迟到(早退):按罚款5元计算

2.病假:病假只取消当天基本工资

3.事假:

A: 1天事假,取消当天扣除0.5天基本工资B: 2天事假,取消当天扣除1天基本工资C: 3天事假,取消当天扣除2天基本工资,以此类推,直到扣除当月工资。4.旷工:

a:旷工60分钟以内考勤迟到,5元B:旷工2小时以内考勤迟到,半天工资罚款。

c:旷工半天,取消半天基本工资,扣一天基本工资;d:旷工一天,当天取消基本工资,扣两天基本工资;e:旷工2天,当天取消基本工资,扣4天基本工资;f:连续旷工3天自动离职。

不及物动词如何处理分离

1.辞职:未发工资在发工资日发放,工作半年后押金全额退还,不足半年扣服装折旧费。

2.自动辞职或辞退:没收未付的工资、奖金和押金。

七、请假审批权限

1.休假必须得到批准

2.餐厅基层员工请假1-2天,经部门经理批准后,报餐厅考勤管理员批准,经总经理批准2天以上。

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作者: 智鼎餐饮网

智鼎餐饮网(www.zdcanyin.com)致力于为全国的餐饮创业投资者分享:餐饮创业知识,餐饮策划知识,餐饮管理知识,餐饮采购知识,餐饮财务知识,餐饮营销知识,餐饮服务知识,餐饮连锁知识,餐饮加盟知识等,让您在餐饮的投资和经营当中少走弯路。

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